Uma Organização deve ser um
ambiente que estimule a participação ativa na busca de melhorias envolvendo
todos em torno de objetivos e metas corporativas. No entanto, é um terrível
engano considera-las um ambiente democrático onde todos são iguais e as
decisões devem ser baseadas na maioria ou no senso comum.
Tentamos ingenuamente trazer para
o meio profissional uma ética familiar e social. Somos iguais perante a lei na
sociedade, mas temos distinções de cargos e salários nas organizações, Somos amados
incondicionalmente em nossa família, mas não podemos, não devemos, esperar o
mesmo tratamento dentro dos escritórios.
Reconhecendo que apesar da
necessidade de fomentar um bom ambiente de trabalho as organizações não devem
ser democráticas, qual o modelo de governança seria mais propício?
Recorrendo à República de Platão temos
seis formas de organização política (empresarial no nosso caso). Três
formas boas: monarquia, aristocracia e democracia (seu lado altruísta) e três
formas más: democracia (seu lado populista), oligarquia e tirania. Ficando com as formas boas, mas descartando a
democracia resta analisar a monarquia e a aristocracia.
Uma empresa monárquica é aquela empresa familiar
que basta ser filho do dono para ser sucessor, sobrinho, neto, genro e até
cunhado para ser diretor, coordenador ou gerente. A condução dos negócios reflete
a capacidade de gestão da família empresarial. Existem reinos fortes que sobrevivem por
dinastias e fracos que acabam virando repúblicas abrindo seu capital na bolsa
de valores.
Concluímos que uma organização deva se organizar de
forma aristocrática!
Neste ponto temos que nos despir de todos os
preconceitos do termo aristocrático voltando para sua base grega αριστοκρατία, de άριστος (aristos), melhores; e κράτος (kratos), poder, literalmente poder dos melhores. Não é
obvio? Para uma empresa ser forte deve ser conduzida pelos melhores!
E o que define quem é melhor? Certamente não é amizade ou
família, não são afinidades ou tempo sentado no escritório. O que define que
uma pessoa é melhor que outra dentro da empresa é o seu mérito profissional traduzido em desempenho no exercício de suas
responsabilidades, capacidade de aprendizado e influência na melhoria dos
processos.
A aristocracia no meio empresarial se chama meritocracia e é a única forma de
organização capaz de gerar resultados positivos em longo prazo.
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