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sábado, 30 de junho de 2018

Sintomas que mostram que você precisa de um Sabático


Eberson Terra 

Interromper uma carreira não é fácil para ninguém!



Se você se deparou com a sensação de que largar tudo seria uma opção válida em sua vida, com certeza você precisa de um tempo maior para buscar, com foco total, algo que abrande seu coração.

Muitos caminhos e experiências podem ter lhe levado a isso, frustrações na carreira são as mais comuns, mas até profissionais com relativo sucesso em suas áreas de atuação podem sentir um vazio tremendo que não é mais recompensado simplesmente com bônus ou aumentos salariais.

Independente dos motivos que levaram ao ponto de desejar uma mudança radical em seu cotidiano tanto profissional quanto pessoal, exigiu de você uma longa reflexão sobre seus valores, crenças e seu propósito de vida.

Quando começamos nossas vidas profissionais temos muitos sonhos, de cunho financeiro e de reconhecimento, que nos levam a modelos mentais tão diferentes daqueles que nos conceberam como homens e mulheres que, a longo prazo, nos tornam mais frios, menos empáticos e muito duros com nós mesmos.

Quantas vezes pensamos que:

  • Regredir não é uma opção; 
  • Falhar não é uma opção;
  • Amar não é uma opção. 


Opa, aí mora o perigo!

Você pode ter até se transformado em um profissional implacável, mas talvez o custo foi alto demais, e quando você percebe que um simples almoço de domingo em família é muito melhor que seu alto salário que cai dia 05 do mês, algo acendeu aí dentro de você e não vai te deixar em paz até você (SOZINHO) resolver suas pendências.

NÃO CULPE SIMPLESMENTE A EMPRESA! O problema PODE estar em como você se relaciona com ela e não nela propriamente dita! Não corra o risco de buscar outro lugar que se identifique levando um problema pessoal seu, NADA VAI MUDAR!

Esse artigo considera uma vivência pessoal, em que me descobri com três sentimentos muito íntimos e que culminou, pelo menos para mim, uma virada no “modus operandi” da minha vida.

Quem sabe esses 3 sintomas possam auxiliar a identificar se você também está precisando de uma profunda reflexão profissional.

E o período sabático pode te ajudar nisso!



Quando descobri que estava vivenciando simultaneamente os sintomas abaixo, eu tomei a minha decisão:

 #1 Sintoma da Ansiedade

Sem buscar explicações técnicas e médicas, todo mundo sabe o mal que a ansiedade traz para a carreira e para a sua vida pessoal. Não gostaria de trazer para esse contexto, questões patológicas ou descrever sem o devido cuidado, coisas sobre essa terrível doença. O fato é que a ansiedade é experimentada pela maioria dos profissionais no mundo corporativo, ela pode ser passageira, mas quando persiste, cada um precisa identificar em seu corpo e mente quando aquilo ultrapassou o limite da saúde e, agir.

#2 Sintoma da Perfeição

Esse sintoma parece antagônico. Afinal buscar a perfeição e fazer o seu melhor fazem muito sentido no mundo dos negócios. Mas existe uma tênue diferença conceitual, enquanto fazer o seu melhor é ter a dedicação e a produtividade dentro das possibilidades de seus limites, seus, de seu time ou até mesmo de recursos à disposição.

Buscar a perfeição sem esses requisitos é uma dura batalha sem glória. Esse pode ser um fator relevante para contribuir com distúrbios emocionais no trabalho, inclusive chegando a Síndrome de Burnout. Buscar a perfeição representa o seu medo de falhar e por isso a exigência sobre si mesmo aumenta de uma maneira descontrolada.

 #3 Sintoma do Vazio

Deixei este sintoma para o final, justamente para gastar um pouco mais de tempo e foco no quesito PROPÓSITO. O senso de vazio é o mais duro e angustiante sentimento que um profissional pode ter. É com certeza a sensação mais estranha para um profissional, pois mesmo estando rodeado de pessoas incríveis, trabalho e desafios bacanas, você se sente só e questiona a todo momento o porquê de estar ali fazendo aquilo.

É difícil saber se você está infeliz no trabalho ou está passando por uma fase ruim, e por isso prestar atenção no tão longo esse período persiste em sua mente, ou volta aparecer em momentos específicos como, quando acorda e quando vai dormir, é fundamental para decidir parar para fazer uma grande reflexão de sua vida, profissional e pessoal.



O fato é que a simultaneidade destes três sintomas, brotou NATURALMENTE em mim uma vontade inexplicável de mudança, de estabelecer o que realmente eu quero para a minha vida, mas principalmente o que NÃO queria mais para ela.

E como o caminho da reflexão é íntimo e pessoal demais, apenas posso dar este testemunho e desejar-lhe sorte em sua reflexão. Pense na sua felicidade em primeiro plano, pese vantagens e desvantagens e faça sua escolha!

Documentário sobre o Curso de Especialização em Gestão Pública

Origem da Lei das Estatais



Emenda Constitucional 19/1998 alterou o Art 173 da Constituição Federal estabelecendo a necessidade de uma lei para o estatuto jurídico da empresa pública. Quase vinte anos depois da referida emenda surge a Lei 13.303/16, conhecida como Lei das Estatais, dispondo sobre os itens do Art 173 da Constituição Federal para empresas públicas em todas as três esferas de governo.

A Lei 13.303/16 aproxima a empresa pública do ambiente de empresa privada estabelecendo normas para a composição de sua administração e governança, inclusive com avaliação de desempenho e responsabilidade de seus administradores. Estabelece também a necessidade de haver um sistema de compliance com gestão de risco e controles internos. Além disso, cria novas normas de licitações e contratos dissociando a empresa pública da lei 8.666/93 que fica restrita à administração pública direta.


O que diz o Art 173 da Constituição Federal após a Emenda Constitucional 19/98


Art. 173.  § 1º A lei estabelecerá o estatuto jurídico da empresa pública, da sociedade de economia mista e de suas subsidiárias que explorem atividade econômica de produção ou comercialização de bens ou de prestação de serviços, dispondo sobre:


I - sua função social e formas de fiscalização pelo Estado e pela sociedade; 
                     
II - a sujeição ao regime jurídico próprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigações civis, comerciais, trabalhistas e tributários;         
                 
III - licitação e contratação de obras, serviços, compras e alienações, observados os princípios da administração pública;

IV - a constituição e o funcionamento dos conselhos de administração e fiscal, com a participação de acionistas minoritários

V - os mandatos, a avaliação de desempenho e a responsabilidade dos administradores



Dispõe sobre o estatuto jurídico da empresa pública, da sociedade de economia mista e de suas subsidiárias, no âmbito da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios

quinta-feira, 28 de junho de 2018

Nós somos gente brasileira, e brasileiro sabe trabalhar!


Discurso de formatura da turma de Infraestrutura Local do Curso de Especialização em Gestão Pública com ênfase em governo Local da Escola Nacional de Administração Pública ENAP.


A transformação acontece no presente através de três dimensões: A dimensão pessoal onde nós somos o gerente de projeto da nossa própria vida; a dimensão cognitiva onde todo o dia aprendemos uma coisa nova inclusive o aprendizado pela empatia; e a terceira dimensão que completa as anteriores, a dimensão coletiva onde não estamos sozinhos no mundo e nada tem sentido se não for para o bem coletivo.


segunda-feira, 25 de junho de 2018

O Mal-Amado

A resposta de uma população que certamente não deseja que seus interesses sejam colocados em segundo plano, nem que as organizações públicas tenham baixo desempenho, está na pesquisa realizada pelo Instituto Data Folha no mês de junho que  indicou que a gestão do atual prefeito é “reprovada pela maioria (58%) dos moradores da cidade, que a considera ruim ou péssima ”.

Valores superiores a 50% de reprovação foram alcançados nas mulheres (64%), nos homens (51%); mais velhos, com 60 anos ou mais (62%); no segmento mais escolarizado (73%), renda familiar mais baixa, de até 2 salários (50%), na renda mais alta de 5 a 10 salários (75%) e acima de 10 salários (69%). Regionalmente, a Zona Sul, incluindo Tijuca reprova a gestão com 76%, no Centro com 69%, Zonas Oeste e Norte com 50% e 53% respectivamente.  A pesquisa afirma a “menor taxa de reprovação à atual gestão da cidade é verificada entre os evangélicos com 35%”. 






O Instituto Datafolha completa informando que três em cada dez cariocas com 16 anos ou mais dá nota zero ao desempenho do prefeito que na média alcança 3,5 em notas atribuídas de 0 a 10. 

A pesquisa foi comentada pela revista Veja Rio em 19 de junho de 2018  que comparou a rejeição no segundo ano de mandatos desde 1993. Rejeição semelhante à atual foi observada somente há 24 anos.  


Rejeição no segundo ano de mandato


Texto excluído da versão final do TCC: Agência Municipal Reguladora de Serviços Operacionais Urbanos

terça-feira, 19 de junho de 2018

quarta-feira, 13 de junho de 2018

Vale transporte fora do municipio

Uma Companhia com gastos de pessoal na ordem de R$ 1,1 bilhão, empenhando 58% de seu orçamento, deve empregar esforços em regulamentar seus procedimentos de gestão de pessoas, e também buscar identificar e conter desperdício de recursos. 

O desperdício de recursos identificados deve ser tratado como uma oportunidade de melhorar a gestão de pessoa. No entanto, a melhoria somente será alcançada se houver a criação ou revisão de normas e procedimentos, enfim uma boa regulamentação.

Também, após publicada uma regulamentação, deve haver intensa divulgação e treinamento para os gestores, em especial aqueles que lidam com a gestão de recursos, direitos e deveres dos empregados.

Por fim, um acompanhamento do atendimento das normas através de controles formais e/ou auditorias deve ser uma rotina.


O caso do vale transporte

Em 2017, após uma auditoria nos custos sobre vale transportes, identificamos que existiam casos de empregados cadastrados com residência fora da região metropolitana do Rio de Janeiro com excessivo tempo de deslocamento para o trabalho.

Respeitando o direito do empregado de residir onde quiser, foi publicada Ordem de Serviço “N” 044, de 13 de junho de 2017, determinando que os empregados residentes fora da região metropolitana assinassem um termo de compromisso sobre o correto uso do vale transporte e também passassem a comprovar comprovante diário de passagens utilizadas no mês anterior. 

Este novo procedimento originou um recadastramento voluntário por parte da maioria dos empregados que tinam residencia cadastrada fora da região metropolitana.


Fábrica Móvel De Reciclagem Transforma Plásticos Em Ímãs


Conhecida como projeto Remolda, a fábrica móvel de reciclagem de plástico é uma iniciativa desenvolvida a partir de duas máquinas, uma de triturar e uma injetora que transforma o plástico em pequenas partículas, derrete-o, e injeta o resultado em um molde final, fazendo com que o produto já saia pronto.

De acordo com o vídeo de apresentação do projeto, a intenção é trazer um novo significado para o lixo, mostrando que o plástico pode valer dinheiro, com a venda desses produtos. Além disso, o principal objetivo sustentável é cumprido, já que a substância acaba não poluindo as águas dos rios.











quarta-feira, 6 de junho de 2018

O fim do laudo médico definitivo

Uma Companhia com gastos de pessoal na ordem de R$ 1,1 bilhão, empenhando 58% de seu orçamento, deve empregar esforços em regulamentar seus procedimentos de gestão de pessoas, e também buscar identificar e conter desperdício de recursos. 

O desperdício de recursos identificados deve ser tratado como uma oportunidade de melhorar a gestão de pessoa. No entanto, a melhoria somente será alcançada se houver a criação ou revisão de normas e procedimentos, enfim uma boa regulamentação.

Também, após publicada uma regulamentação, deve haver intensa divulgação e treinamento para os gestores, em especial aqueles que lidam com a gestão de recursos, direitos e deveres dos empregados.

Por fim, um acompanhamento do atendimento das normas através de controles formais e/ou auditorias deve ser uma rotina.


O caso dos exames médicos


Em 2017, uma auditoria identificou que, independente da emissão pelo INSS de Certificados de Reabilitação Profissional,  o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho SESMT da Comlurb estava criando uma legião de empregados afastados definitivamente de suas funções. 

O chamado "Laudo Definitivo" criava internamente casos de reabilitação informal, que na verdade nunca acontecia, e o  empregado se transformava em um pária executando atividades sem sentido e sem valor agregado. 

Para resolver a situação foi publicada a Ordem de Serviço “N” 043, de 06 de junho de 2017, definindo procedimentos sobre exames médicos no SESMT essencialmente vinculando o laudo definitivo à uma decisão prévia do INSS caracterizada pelo Certificado de Reabilitação Profissional.


Todos os outros casos de afastamento seriam temporários e a cada renovação por parte do SESMT o empregado deveria apresentar novo parecer do seu médico, com menos de 60 dias, indicando a continuidade do problema de saúde. Antes disso, os empregados utilizavam pareceres antigos para manter o afastamento. 



terça-feira, 5 de junho de 2018

Comlurb começa a trocar sua frota por veículos elétricos e silenciosos

Prefeito Marcelo Crivella entregou nesta terça-feira (3) os três primeiros furgões do programa, que promete reduzir 80% das despesas de combustíveis na cidade.


Prefeiro do Rio apresenta novos carros elétricos da Comlurb (Foto: Reprodução/TV Globo)

A Comlurb promete dar adeus aos barulhentos caminhões que diariamente recolhem lixo na cidade. Neste Dia Internacional do Meio Ambiente (5), o prefeito Marcelo Crivella apresentou os três primeiros veículos elétricos que vão compor a futura frota 100% não poluente da companhia.

A meta da prefeitura é que até o fim do ano toda a frota da Comlurb seja elétrica  e silenciosa.

"O caminhão de coleta de lixo, esse que a gente vê na rua com os garis abastecendo, pegando contêineres e lançando nos captadores, essa frota também será elétrica", prometeu Crivella.

Os furgões apresentados nesta terça-feira estão sendo usados na coleta de lixo hospitalar nas cinco maiores unidades da rede pública municipal: Souza Aguiar (Centro), Miguel Couto (Gávea), Salgado Filho (Méier), Hospital-Maternidade Leila Diniz e Lourenço Jorge (ambos na Barra da Tijuca).

Os veículos têm capacidade para carregar 750 quilos, andam a até 50 km/h e possuem autonomia de 250 quilômetros por recarga. Sua vida útil é cinco vezes superior à dos carros convencionais, reduzindo a despesa de combustível em 80%.

Por praticamente não fazerem ruído, os veículos podem operar em áreas residenciais durante a noite. A recarga das baterias é feita em totens na garagem da Comlurb em Bangu, na Zona Oeste da cidade. Bastam duas horas para recarregá-las.

Comlurb tem carros elétricos para coleto de lixo e resíduos hospitalares no Rio (Foto: Reprodução/TV Globo)
Comlurb tem carros elétricos para coleto de lixo e resíduos hospitalares no Rio (Foto: Reprodução/TV Globo)

"Crime contra o meio ambiente é um crime que, além de ser contra nós mesmos, é contra nossas posteridades e nossos vindouros filhos, netos. O Rio de Janeiro que encontrei ano passado e que eu já conhecia deve muito ao meio ambiente", disse o prefeito.



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Feito para transporte urbano de cargas leves e encomendas, o T3 tem 4,46 m de comprimento, 1,72 de largura, 1,87 de altura e 2,72 de entre eixos. O modelo tem baú com piso plano de aço e 3.300 litros de volume. O motor elétrico tem 218 cv e 31,5 kgfm.

Com duas portas corrediças laterais e mais uma tampa vertical traseira, o veículo permite fácil acesso ao compartimento de carga. Já a cabine é isolada do restante do conjunto, tendo ar-condicionado digital, sistema de som, bancos em couro com apoio de braços individuais nos dois assentos e trio elétrico.

O T3 tem capacidade de carga de 750 kg e pode alcançar 130 km/h, fazendo de 0 a 100 km/h em 16 segundos. A autonomia é de 250 km, mas pode-se rodar mais de 300 km de forma mais econômica, embora os freios não sejam regenerativos.

O veículo tem baterias de 48 kWh e também pode ser recarregado em 2h no dispositivo de parede. O custo estimado por km rodado é equivalente ao consumo de 43 km/litro de etanol, de acordo com a marca. O preço estimado fica em torno de R$ 170.000. Após 10 anos, a vida útil da bateria se encerra e as células são usadas em contêineres de energia.

sexta-feira, 1 de junho de 2018

Conectividade Estratégica

O II Colóquio de Experiências de Gestão Municipal, sediado na Escola Nacional de Administração Pública (Enap) possibilitou que os discentes do curso de Especialização em Gestão Pública com ênfase em Governo Local apresentassem experiências exitosas de seus municípios de origem.

O evento proporcionou, ainda, um espaço de interação entre os alunos da Especialização e servidores da Escola. Na ocasião, o presidente da Enap, Francisco Gaetani, enfatizou a importância da difusão do conhecimento, citando a Plataforma Escola Virtual de Governo. "Enquanto pudermos oferecer conteúdo, em uma oferta massiva, todos vão poder se beneficiar", afirmou. 

Gustavo Puppi, do Rio de Janeiro (RJ), apresentou um novo aplicativo de celular que propicia a interação entre os funcionários da Companhia Municipal de Limpeza Urbana do RJ, a Comlurb.