Panorama de Integridade e Transparência - janeiro 2022

 Neste início de ano, intensificamos a interação com o Escritório de Gerenciamento de Projetos - SUBPAR/EGP disponibilizando informações para concluir a construção do “quadro de metas”, peça fundamental para a retomada do Acordo de Resultados, conforme previsto no decreto nº 48.377/21.

A negociação do Acordo de Resultados certamente está gerando uma coleção de indicadores e metas que refletem o esforço da Companhia em superar as expectativas criadas pelo investimento orçamentário programado para 2022, sem esquecer em momento algum a qualidade do serviço entregue ao cidadão carioca.

Ainda como parte das ações sobre o Acordo de Resultados, a Diretoria de Compliance está focada em propor as regras que serão utilizadas quando houver a distribuição de bônus. A premissa fundamental é que os critérios sejam totalmente meritocráticos relacionados com o desempenho de cada setor no esforço de alcance das metas.

A adesão ao Programa de Integridade da Prefeitura, criado pelo decreto Rio nº 48.349, de 1º de janeiro de 2021, tem relação com o Plano de Transformação Institucional, instituído pelo decreto Rio nº 50.020, de 15 de dezembro de 2021, e que a qualidade desta adesão, apurada pela SEGOVI, será evidência para apuração da Meta de Performance.

Sabendo disto, a Diretoria de Compliance iniciou a redação do futuro Regulamento Interno de Integridade e Transparência, que quando aprovado, será a instituição formal do Programa de Integridade e Transparência da Comlurb, colocando a Companhia, mais uma vez, como vanguarda do tema na Prefeitura.

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Panorama sobre o tratamento das denuncias de 2021

 

Dia da Proteção de Dados

 

Panorama de Integridade e Transparência - retrospectiva 2021

 Com a criação da Secretaria Municipal de Governo e Integridade SEGOVI logo no primeiro dia de 2021 a Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro desfraldou de forma inequívoca a bandeira da Integridade na Administração Pública. Bandeira com as cores da boa governança, transparência, e conformidade legal. 

Foi com júbilo que a Diretoria de Compliance da nossa Comlurb recebeu a notícia da recém nascida SEGOVI, afinal de contas, após dois anos de existência, finalmente seu propósito foi iluminado abrindo caminho para ações Compliance, em suas dimensões de governança, integridade e conformidade, melhor fundamentadas nas expectativas do Poder Executivo.

Trabalhar com Compliance exige sensatez e paciência. A sensação é que metade das pessoas não sabe o que é, e por isso não gostam, e a outra metade sabe o que é, e por isso também não gostam. Por isso, a primeira coisa a fazer é deixar de explicar o que é Compliance e diligentemente desenvolver as ações que fomente uma melhor Governança, fortaleçam a Integridade e potencializem a conformidade com as normas vigentes.

Durante o ano de 2021 lançamos o alicerce do Programa de Integridade da Comlurb, fundamentado nos conhecidos pilares de Compliance. Iniciativa que será de grande valor em 2022 à medida que decola o Plano de Transformação Institucional, instituído pelo Decreto RIO nº 50.020, de 15 de dezembro de 2021

O Plano de Transformação Institucional define cinco eixos de atuação:  integridade; transparência; governo digital; relacionamento com o cidadão e gestão de riscos. Sem surpresa, eixos que são exatamente os macroprocessos que compõe a estrutura da nossa Diretoria de Compliance.

Todos os profissionais da Diretoria de Compliance demonstraram em 2021 muito empenho e dedicação em aprender o máximo possível sobre todos os aspectos relacionados com o Programa de Integridade. Ganhamos musculatura e confiança para deslanchar em 2022 e, modéstia à parte, atuar como referência entre os órgãos da Prefeitura. 

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