A medição de desempenho é um aspecto fundamental no Programa de
Integridade e Transparência da COMLURB. O desempenho dos empregados
tem impacto direto na eficiência, nos resultados organizacionais e na
capacidade de atingir os objetivos estratégicos. Avaliar esse desempenho
permite identificar áreas que precisam de melhorias, ao mesmo tempo que
reconhece as práticas eficazes que devem ser mantidas.
No contexto da Diretoria de Gestão e Gente (DGG) da COMLURB,
a introdução de um sistema desenvolvido pela equipe de T.I. da Diretoria de Compliance
(DCO) se alinha com os princípios de transparência e integridade,
promovendo uma cultura de responsabilidade. Esse sistema não apenas apoia o
crescimento individual dos colaboradores, mas também assegura que os recursos
humanos estão sendo geridos de forma ética, contribuindo para o cumprimento das
metas e políticas da empresa.
Além disso, a introdução do ADI+, ao permitir que cada
avaliação seja vista como uma oportunidade de crescimento, reflete um
compromisso com o desenvolvimento contínuo dos empregados. Isso se conecta ao
conceito de integridade, visto que empregados com clareza de suas funções e
metas têm maior probabilidade de atuar de forma ética e em conformidade com as
diretrizes da organização.
Finalmente, ao fornecer dados claros e precisos sobre o desempenho, a
organização pode tomar decisões mais informadas e coerentes com seus objetivos,
reforçando a confiança tanto internamente quanto junto à sociedade, aspectos
chave de qualquer programa de transparência corporativa.
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