Precisava dizer aos encarregados sob minha responsabilidade qual seria a
conduta profissional esperada para que fossem reconhecidos como líderes no
comando dos empregados.
Os critérios de postura para liderança (triviais mas facilmente esquecidos) representaram durante algum
tempo uma referência para essa conduta profissional:
- Usar diariamente o uniforme com crachá, inclusive com calçado fechado (tênis, sapato, borzeguim). Na falta de uniforme usar preferencialmente calça jeans e camisa sem botões.
- A relação chefe subordinado se inicia duas horas antes do inicio da jornada de trabalho e termina duas horas depois de término da jornada de trabalho. Neste período o líder não deve confraternizar com os subordinados em bares e restaurantes.
- Estar sempre preparado para anotar informações pertinentes à atividade portando lápis, caneta, caderno ou agenda.
- Retornar no término da jornada de trabalho para gerencia transmitindo ao superior a sua avaliação do dia.
- Conhecer os serviços e procedimentos da organização e estar preparado para informar e orientar os moradores, portando panfletos.
- Portar sempre a lei de limpeza urbana, para consulta, informação e aplicação.
- Praticar junto a sua equipe a ginástica laboral.
- Identificar todas as ferramentas de sua equipe, garantindo também sua guarda, manutenção e troca.
- Reunir os empregados no inicio e final do expediente. Acompanhar ou autorizar os deslocamentos de inicio, fim do expediente e almoço.
- Conhecer os procedimentos administrativos da organização, e atender prontamente as solicitações administrativas e principalmente executar procedimentos sob sua responsabilidade.
(*) Como o encarregado de Coleta Domiciliar, apesar de função gratificada, usa
o mesmo uniforme que os garis seus subordinados, foi apresentada a sugestão de
que usassem braçadeiras diferencia-los. Esta braçadeira, além de ser um símbolo
de autoridade (inclusive para o motorista terceirizado) facilitaria à população
identificar o responsável pelo serviço no caminhão.
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