Campanha preventiva contra o assédio moral

A campanha preventiva contra o assédio moral surgiu inicialmente de uma demanda direta dos garis e depois da percepção de que o termo "assédio moral" estava sendo usado além do seu significado.

Qualquer admoestação vinda do superior hierárquico, e também um comportamento mais severo dentro do aceitável em um ambiente de trabalho, estava sendo rotulado como "assédio moral" e utilizado como bandeira de movimentos mais extemos.

A campanha então surgiu com o duplo objetivo de orientar a todos o que é realmente assédio moral e também prevenir eventuais ocorrências de abusos.

A campanha foi encomendada em uma das primeiras Ordens de Serviço de 2017, a OS 04 de 19 de janeiro que listava oportunidades de melhoria na gestão de pessoas.

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OS N 004 - Determina a Cria... by on Scribd

Garis do Espelho Dágua

Os Garis do Espelho Dágua são responsáveis por cuidar e realizar a limpeza do espelho d'água da Lagoa Rodrigo de Freitas e do entorno do Museu do Amanhã, sempre utilizando os equipamentos de proteção individual necessários para este tipo de serviço. 

Uma das funções desses profissionais é realizar a coleta dos resíduos das ilhas habitadas na cidade do Rio de Janeiro, como Gigóia, Primeira, entre outras. 

Garis de Roçada Mecanizad

Os Garis de Roçada Mecanizada  são responsáveis por aparar mecanicamente, com uma roçadeira, a vegetação e capim dos logradouros públicos visando o bem estar e segurança da população. Os nossos garis são treinados para operar esta máquina e utilizam os equipamentos de proteção individual necessários. 

Gari do Soprador

O Gari do Soprador, após treinamento, atua operando o equipamento nos serviços de limpeza dos bairros da cidade e eventos, sempre utilizando os equipamentos de proteção individual necessários e atento para não causar incômodos à população.

Varrição com Soprador

O soprador é um equipamento extremamente eficiente para varrição, limpeza de calçadas, calçadões e estacionamentos, sendo muito utilizado na limpeza de eventos como Carnaval, Réveillon, entre outros. Nestes locais, um gari com um soprador pode realizar o trabalho equivalente ao de cinco garis trabalhando com vassouras.

Uma Companhia na Terceira Idade

Os dedicados profissionais da Comlurb estão envelhecendo. Mais da metade dos empregados operacionais e administrativos estão acima dos 44 anos de idade. Existem mais de mil garis com idade superior a 60 anos trabalhando ativamente nos logradouros da cidade. Oito garis otagenários estão varrendo! Praticamente nenhum trabalhador tem menos que 28 anos.

Percentual de empregados acima da faixa de idade indicada

Esse envelhecimento é um risco grave para a viabilidade de uma empresa que se dedica a serviços operacionais que exigem esforço físico continuado e por vezes intenso. A capacidade física geral dos trabalhadores se reduz, a produtividade cai e a quantidade de ausências se eleva. Para enfrentar esse risco é necessário haver um Plano de Dispensa Assistida e um Plano de Previdência Complementar : 

Plano de Dispensa Assistida.

Nossos velhinhos se aposentam e permanecem no trabalho pelo ambiente, pelos benefícios e pela vocação! 

O Plano de Dispensa Assistida deverá oferecer vantagens para a saída dos empregados iniciando pelos já aposentados mais idosos e de menor salário. Mais de mil garis e outros mil profissionais administrativos e operacionais estão aposentados com idade superior a 60 anos e proventos inferiores a 4 mil. 

Plano de Previdência Complementar

Para os não tão idosos o Plano de Previdência Complementar seria o estímulo para a saída do empregado no momento que se aposenta pelo INSS. Havendo um Plano de Previdência Complementar pode-se desenvolver uma política de dispensa compulsória a partir de alguma idade predeterminada evitando a necessidade do Plano de Dispensa Assistida.

Financiamento

Muito interessantes no campo teórico, tanto o Plano de Dispensa Assistida, quanto o Plano de Previdência Complementar exigem uma considerável quantidade de recursos, por isso existem ainda somente no campo das idéias.

Somente através de um aumento de faturamento próprio da Comlurb, através de prestação de serviços técnicos ou operacionais para a iniciativa privada, atuando de forma empreendedora é que talvez, ainda que de forma embrionária, é que nossos oito garis otagenários possam ir felizes descansar em casa

Porque persistimos no trator?

Existe uma busca contínua de melhores equipamentos e boas práticas, formas de melhorar a segurança, qualidade e produtividade. Todavia, coisas passam invisíveis no dia a dia e persistem em existir. Uma dessas coisas é o uso de micro trator com caçamba metálica nas comunidades da Cidade do Rio de Janeiro. 

Apesar da disponibilidade de outros equipamentos adequados às características operacionais peculiares ao acesso em comunidade densamente habitadas o micro-trator com caçamba metálica, turbinado com "taipá" ainda passa para lá e para cá com manutenção precária e operadores e garis expostos ao seu dia a dia. 

Com as constantes intervenções urbanísticas chamados "Assentamentos Precários Urbanos" melhorando os acessos e logradouros das comunidades, é certo que veículos dedicados à coleta de resíduos deveriam acompanhar as mudanças.

Veículos Satélites são uma opção ao micro-trator, desde que dedicados à coleta de resíduos domiciliares, e descarregando em estações de transferência comunitárias ou direto em caminhões compactadores em roteiros com logradouros de maiores dimensões.

Campanha contra o Assédio Moral!

Todos devemos evitar o Assédio Moral!

Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral,

A Comlurb deu início na manhã desta terça-feira, 2 de maio, Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral, a uma campanha de conscientização sobre o tema. O 'Seminário Assédio Moral não é brincadeira. É falta de respeito' contou com palestras de quatro especialistas que esclareceram dúvidas sobre o tema, e orientaram líderes sobre como agir em relação ao assédio.

O presidente, Gustavo Puppi, em sua fala na abertura do seminário, destacou: "O evento é fundamental para que possamos compreender a tênue linha entre cobrança e assédio. O gestor deve saber como e o quanto ele pode cobrar. O funcionário tem que se convencer que a cobrança é saudável e sempre existirá".

limpeza no Túnel do Pepino, em São Conrado

Na madrugada desta sexta-feira a equipe da Gerencia de Serviços Extraordinários - SGE realizou uma super ação de limpeza no Túnel do Pepino, em São Conrado. Foi feita a lavagem hidráulica, limpeza dos tapumes, retirada de resíduos e limpeza das baias e canaletas da segunda galeria do túnel, sentido Barra X São Conrado. 👏👏👏

Vandalismo

Rio de Janeiro - Centro da Cidade

Rio de Janeiro - Cidade de Deus

A depredação do equipamento público de limpeza urbana não acrescenta valor às manifestações, pois não soluciona qualquer tipo de problema, somente causa transtornos para a própria população.

Limpeza de Manifestações

Devido as manifestações e atos pela greve geral, promovidos pelos sindicatos, nossas equipes estão atuando com prontidão na limpeza e desobstrução das vias atingidas. 

Foram destacados 33 garis para manter a limpeza no Centro, sendo 22 garis na Rua Uruguaiana com Av. Chile e 11 garis na Rua Primeiro de Março, com auxílio do caminhão basculante pequeno. Já na Cinelândia e Passeio Público, a equipe da gerência de Serviços Especiais foi acionada.

O dia que removemos os ônibus vandalizados!

Ônibus são vandalizados durante protestos no Centro do Rio Segundo a Rio ônibus, 8 coletivos foram incendiados no Centro do Rio. Outros dois carros também ficaram em chamas.

RIO - Pelo menos três carcaças de ônibus que foram queimados na noite da sexta-feira, durante o protesto contra as reformas trabalhistas e previdenciária, permanecem na rua, na Lapa, na região central do Rio. Faixas de acesso ao Aterro do Flamengo estão fechadas com cones para o trabalho de limpeza dos garis, e guardas municipais estão no local.

Leia mais: https://oglobo.globo.com/rio/carcacas-de-onibus-queimados-durante-protesto-permanecem-na-rua-na-lapa-21276575#ixzz52Skw8GuD 
stest 

As carcaças remanescentes foram as que estavam destruídas de tal forma que não foram  rebocadas por seus donos. As empresas de ônibus previam alguns dias para organizar os meios para remover as carcaças restantes. 

Considerando o impacto no transito que aconteceria caso as carcaças permanecessem no logradouro, o Centro de Operações Rio, atribuiu a Comlurb a tarefa  de organizar a remoção dos veículos ainda no fim de semana.

A solução veio da equipe de manutenção de máquinas da Comlurb que resolutamente confiou em sua vasta experiência para realizar a troca das rodas danificadas com o incêndio. 

Trabalhando toda a noite conseguiram aprontar novas rodas e liberar eixos para que as carcaças pudessem ser rebocadas em segurança para fora dos logradouros.

  

 

Instituto de Educação Sarah Kubitschek

Ontem (25/04) a nossa Fábrica Aleixo Gari, em Campo Grande, recebeu os alunos do 2ª ano do Ensino Médio do Instituto de Educação Sarah Kubitschek para conhecerem as instalações, os principais projetos, os trabalhos e as confecções de equipamentos para os funcionários. 

Além do tour, os estudantes puderam assistir palestras ministradas pelo gerente Wallace Rezende, com temas sobre a importância da conscientização ambiental e a filosofia adotada pela fábrica dos três R's: Reciclar, Reutilizar e Reduzir.

Garis no Teatro do Saara

Na véspera de feriado (20/04), alguns colaboradores da Gerência do Centro - SG02C tiveram um horário de almoço diferente. Pelo ótimo desempenho na limpeza e manutenção do Largo São Francisco, eles foram convidados pela administradora do Teatro do Saara para assistir a peça “O Homem que via os mortos” e curtiram o espetáculo. 👏🎭

Reaproveitando as ferramentas

O colaborador Valter Rodrigues, da Gerência da Pavuna NG25P, entrou na Comlurb em 1995 com 55 anos, e hoje com 77 anos revolucionou o seu setor de trabalho reaproveitando as ferramentas. 

Deu novo uso a um material que poderia ser descartado, a vassoura de aço, utilizada pela equipe de roçada, que com o desgaste é inutilizada. O Valter Rodrigues reaproveitou a vassoura usando como raspadeira para retirar propagandas irregulares em espaço público e deu muito certo!

👏🏻👊🏻

Vassouras e outros objetos: Comlurb recicla produtos que encontra na rua e devolve para uso

20/04/2017 às 9h52 - Por Sidney Rezende 

Quase ninguém  sabe, mas a Comlurb, empresa de limpeza pública do município do Rio, utiliza vassouras, pneus e outros objetos encontrados no lixo num grande programa de reciclagem. Em Campo Grande, na Zona Oeste, a Fábrica Aleixo Gary, da Comlurb, funciona diariamente com objetivo de reaproveitar materiais e equipamentos usados pela empresa, além de cuidar da criação de diversas opções alternativas e sustentáveis.

Entre os produtos ecologicamente produzidos estão vassouras de fibra de coco com cerdas de garrafas pet; papeleiras danificadas que viraram papões, que são grandes pás usadas pelos garis; contêineres remodelados que viraram práticos carrinhos de lixo, chamados Lutocar 2.0; brinquedos como gangorras e balanços, entre outros. Também são confeccionados e recuperados carrinhos de mão, pás e espátulas para remoção de lixo, chaves de abertura dos ralos das ruas, dispositivo de fixação de contêineres, painéis de proteção para o uso de ceifadeiras, barras para ginástica e pranchas para exercícios abdominais.

Isso sem contar com equipamentos que estão instalados pela cidade. Um exemplo são os fraldários feitos de plástico reciclado, conhecidos como Comlurbebê, instalados em praças e outros espaços públicos, como o do parquinho em frente ao Corte Cantagalo, adequado à paisagem da Lagoa. Cada fraldário reutiliza quase 1.500 garrafas pet em sua fabricação e sua durabilidade é estimada entre 30 a 40 anos. Outra criação da fábrica foram as 50 placas de sinalização vertical do Parque Nacional da Tijuca, instaladas para auxiliar na orientação dos visitantes e frequentadores do local. O material utilizado foi resultado da reciclagem de polímeros e de fibras vegetais, como alternativa sustentável de substituição da madeira natural.

Com esta iniciativa, a Comlurb contribui com inúmeros benefícios ambientais, entre eles, a preservação das florestas, por evitar o corte de árvores, a utilização de materiais reciclados e a produção sem gases poluentes no processo de fabricação. A fábrica mantém a filosofia de criar e reaproveitar materiais desde o seu início na década de 30 quando teve como primeiro projeto a construção das carroças para coleta do lixo com tração animal. Isso aconteceu bem antes da criação da Comlurb. O nome da fábrica é uma homenagem ao empresário francês Pedro Aleixo Gary que, ainda no século XIX, estruturou os serviços de limpeza urbana na cidade do Rio de Janeiro.

A melhor amiga

Saiu no caderno Zona Oeste, do Jornal Extra do último sábado, falando sobre a nossa gari Márcia Bastos, que cuida de três cachorros de rua no centro do bairro de Campo Grande. Eles passaram a segui-la enquanto varria a Rua Aracaju.

Sistema de Avaliação de Desempenho (Nova ADI)

O novo Sistema de Avaliação de Desempenho Individual é  um benefício imensurável para a melhoria do ambiente de trabalho pois passa de algo punitivo e excludente para um modelo de oportunidades de desenvolvimento para todos 

Premissas:

• A Avaliação de Desempenho será realizada para todos os empregados da Companhia.

• Os empregados da COMLURB serão avaliados trimestralmente.

• Tem por objetivo recuperar o empregado com baixo desempenho e valorizar o empregado com bom desempenho.

• Os empregados serão avaliados de acordo com o Grupo Ocupacional do seu cargo.

• Os cargos serão distribuídos em três Grupos Ocupacionais:

1. Operacional
2. Administração
3. Gestão

Avaliação:

Os empregados da COMLURB serão avaliados através da análise do desempenho de suas atividades laborais no trimestre.

Será "ótimo" com três estrelas aquele que superar as expectativas de desempenho normal. Será avaliado como "Bom" com duas estrelas aquele cujo desempenho atende o esperado. Já aquele empregado de baixo desempenho será avaliado com uma estrela somente. 

O Feedback presencial será dado ao empregado pelo seu superior hierárquico obrigatoriamente para todos com desempenho "insatisfatório".

Desempenho esperado por Grupo Ocupacional

Operacional

Realiza as suas atividades com qualidade, sem a necessidade de acompanhamento, respeitando os padrões da Empresa e zelando pela economia e conservação dos materiais e equipamentos.

Administração

Realiza as suas atividades com atenção e responsabilidade, sem a necessidade de cobrança constante, respeitando o tempo estipulado e os padrões da Empresa.

Gestão

Planeja, organiza e controla as atividades, estabelecendo prioridades e corrigindo os desvios verificados. Exerce influência nos empregados, levando-os a contribuir para a obtenção dos objetivos e metas da empresa.

Recuperação do empregado

Será emitido relatório com todas as avaliações para confecção de planos de ação sobre o coletivo de empregados de desempenho considerado insatisfatório.

Individualmente, aqueles empregados com baixo desempenho em mais de dois trimestres consecutivos serão convocados para uma reunião de aconselhamento por pessoa designada pela direção da empresa. 

Valorização do empregado

O empregado com bom desempenho no período será valorizado nos critérios de seleção dos Programas da Companhia. Por exemplo:

1. Progressões Verticais
2. Relotações
3. Treinamentos (cursos de aperfeiçoamento)

Alerta de Chuvas Fortes

Sabemos que em época de chuvas fortes alguns pontos da cidade sofrem muito com os alagamentos e todo transtorno que isto envolve. Pensando nisso, o Centro de Operações Rio (COR) estabeleceu um mecanismo de alerta para as diretorias operacionais sobre a previsão de chuvas na cidade. 

O COR captura as imagens por satélites e visualiza as áreas que serão mais afetadas. O sistema de alerta permite que as diretorias possam traçar um planejamento estratégico para atender com prontidão as possíveis ocorrências.

Cabe ressaltar que o apoio da população é fundamental, descartando o lixo corretamente. Assim, é possível evitar enchentes, entupimentos de ralos e doenças

Nova Avaliação de Desempenho Individual ADI

Na tarde de hoje, dia 11, aconteceu o evento de apresentação da nova ADI. Estiveram presentes o presidente Gustavo Puppi e o diretor da DGP, Roberto Marques, que ressaltaram a importância e forma correta de utilização desta ferramenta.

O gerente da GGS, Tássio Pimenta, apresentou a nova ADI para os diretores, assessores e gerentes da Companhia e explicou como utilizar o novo sistema para fazer a avaliação dos empregados, que será validada trimestralmente.

E a partir de agora, todos serão avaliados, divididos nos níveis Operacional, Administração e Gestão. Baixo, médio ou alto, o desempenho deverá ser acompanhado diariamente com ajuda de espaço para anotações. Quem tiver baixo desempenho terá apoio para melhorar e atingir o padrão esperado.

Com a nova ADI haverá maior aproximação entre chefias e equipes, melhorando a qualidade dos serviços executados por cada colaborador.

O que é ASSÉDIO MORAL?

O que é ASSÉDIO MORAL? from Comlurb on Vimeo.

Justiça autoriza que garis andem em caçamba de caminhão e coleta volta a ser feita no Recife

Decisão do TRT da 6ª Região foi publicada no sábado (8). Segundo Emlurb, neste domingo (9), retirada de resíduos está sendo feita de forma parcial.

Por G1 PE

No sábado (8), sacos de lixo não foram recolhidos em Boa Viagem, na Zona Sul (Foto: Ricardo Novelino/G1) 

Uma decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região, publicada no sábado (8), suspendeu a determinação do Ministério Público do Trabalho (MPT), que proibiu os garis de transitar pendurados nos caminhões de coleta de lixo no Recife. Com a medida, anunciada pela juíza do trabalho Tânia Regina Alatta, a partir de ação impetrada pela Prefeitura do Recife, os profissionais de limpeza urbana da cidade começaram a voltar aos serviços.

As atividades foram paralisadas na sexta-feira (7) por causa da reação da categoria a essa determinação dos fiscais do trabalho. De acordo com a Autarquia de Manutenção e Limpeza Urbana (Emlurb), neste domingo (9), o recolhimento de resíduos já estava sendo feito de forma parcial.

Na decisão, a magistrada alegou que o serviço de coleta de lixo é essencial para a cidade. Ela ressaltou que a suspensão do trabalho de limpeza prejudica a população, sobretudo, em períodos de inverno. Caso a determinação de suspender os efeitos da regra imposta pelo MPT não seja cumprida, ela estabeleceu uma multa diária de R$ 50 mil.

Coleta

A partir da publicação da decisão judicial, a Emlurb repassou a informação para as duas empresas de coleta que atuam no Recife: Vital Engenharia, que detém 70% do contrato, e Cael, responsável por um lote de 30%. Neste domingo, segundo Bruno Cabral, diretor de Limpeza Urbana da autarquia, ao poucos, os garis estão retirando os resíduos acumulados por causa da paralisação. “Tivemos um acúmulo de cerca de 1.500 toneladas de lixo na cidade”, informou.

De acordo com Cabral, na Zona Sul da Cidade, área da Cael, todo o efetivo já estava nas ruas. No lote da Vital, o maior, a situação é mais complicada, em virtude do tamanho da área atingida. “Dos 46 caminhões compactadores, 21 já estavam nas ruas neste domingo. Acredito que até a terça-feira (11) estaremos com a situação normalizada”, declarou.

O presidente da Emlurb , Roberto Gusmão, ressaltou a importância da decisão do Tribunal Regional do Trabalho. “A proibição de os garis circularem pendurados nos estribos dos caminhões pegou todo mundo de surpresa. Não fomos comunicados antecipadamente. Agora, os trabalhadores poderão voltar a atuar para deixar a cidade limpa, como a população espera”, comentou.

Para ele, a suspensão das atividades dos garis prejudicou a população. “Os comerciantes perderam dinheiro e as pessoas ficaram com as ruas sujas por causa de uma determinação arbitrária”, disse.

Por causa da paralisação da coleta, a situação se agravou no sábado (8). Ruas de Boa Viagem, na Zona Sul, e do Centro estavam tomadas de lixo. Moradores e comerciantes se queixaram do mau cheiro. 

Outra decisão

Antes da suspensão dos efeitos da proibição da determinação do MPT, outra sentença da Justiça do Trabalho tentou amenizar os problemas causados pela paralisação dos garis do Recife. O desembargador Valdir José de Carvalho determinou, no sábado (8), a volta ao serviços de 50% do efetivo. Em caso de descumprimento, ele arbitrou uma multa de R$ 30 mil por dia.

Motivos

A paralisação foi deflagrada em uma reunião coordenada pela Força Sindical. O presidente da entidade, Rinaldo Júnior, informou, na sexta-feira, que a mobilização tinha como objetivo exigir melhores condições de trabalho para os garis.

Segundo ele, uma determinação do Ministério Público do Trabalho (MPT) proíbe que os trabalhadores andem pendurados nas caçambas dos caminhões. Isso, de acordo com o sindicalista, reduzirá as equipes e provocará demissões nas empresas.

Ele explica que o MPT exigiu que os garis andem na boleia dos caminhões. Por isso, as equipes contarão com dois trabalhadores e o motorista, em vez de três garis, como antigamente. Além disso, os profissionais da limpeza terão a carga de trabalho ampliada, segundo Rinaldo Júnior, para poder realizar o trabalho com menos efetivo.

Neste sábado, a Força Sindical, que coordena a paralisação, informou que não foi notificada da determinação judicial. Por isso, a paralisação será mantida e uma nova assembleia ocorrerá na segunda-feira (10).