Repúdio à discriminação

A Companhia deve repudiar a prática de qualquer comportamento que configure, direta ou indiretamente, implícita ou explicitamente, racismo, abuso, assédio e discriminação, mantendo ações permanentes de prevenção e enfrentamento,  objetivando: 

I. construir uma cultura organizacional pautada no respeito mútuo, equidade de tratamento e preservação da dignidade das pessoas;

II. promover o respeito, a conscientização e o engajamento dos empregados em relação às melhores práticas em integridade e na prevenção e enfrentamento do racismo, abuso, discriminação e assédio, seja ele moral ou sexual, através da realização de ações de comunicação e treinamento periódicos que reforcem os princípios e valores praticados pela Companhia