No mês de março, coroando a negociação capitaneada pela Diretoria de Compliance, foi assinado o Contrato de Gestão SMFP nº 039/2022 pactuando as metas a serem realizadas pela Comlurb, em sua gestão2022. O documento, que representa o conhecido “Acordo de Resultados”, foi enviado para a Controladoria Geral do Município e para o Tribunal de Contas do Município.
Complementar ao Contrato de Gestão, publicamos a Portaria “N”Comlurb nº 003, de 11 de março de 2022, estabelecendo os critérios dedistribuição meritocrática de bonificação para os empregados, em conformidade com o decreto nº 41.904, de 28 de junho de 2016, e considerando a resolução SMFP nº 3.288, de 16 de fevereiro de 2022.
Com as normativas indicadas acima, a Diretoria de Compliance – DCO inicia uma fase de mentoria sobre a apuração dos indicadores como forma de garantia da sua confiabilidade. Em especial os critérios existentes para mensuração da meta de performance, a que mais se relaciona com o propósito da diretoria.
Operacionalmente, a Diretoria de Compliance – DCO se preparou para ser o agente avaliador do indicador relativo à roçada de áreas brinco, que tem como meta atingir 12 dias de recorrência máxima em 80% de atendimento de roçada dentro do padrão definido
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