Em 2015, como forma de instrumentar discussões sobre a questão salarial, foi elaborada uma análise conjuntural da remuneração dos garis. Naquele ano, após as grandes greves de 2014 e 2015, A remuneração do gari da Prefeitura do Rio de Janeiro era a maior entre as principais capitais do Brasil e 83 % maior que o da região metropolitana do RIO.
Esse diferencial em relação a outras capitais aconteceu por que as remunerações mais que dobraram passando de R$ 918,44 em 2009 para R$ 2.263,20 em 2015 considerando Salário, insalubridade e pagamento de ticket alimentação. Destaque para o aumento de 44% recebido após a grande greve de 2014.
O ticket alimentação passou de R$ 7,93 em 2009 para R$ 20,00 em 2015 com um aumento de 152% no período.
Em 2009, o salário base do gari era apenas 5% maior que o salário mínimo federal, passando a ser 51% maior em 2015. Em relação ao piso estadual, em 2009, o salário base do gari era apenas 5% menor que o piso estadual passando a ser 25% maior em 2015.
Em 2015, ano do estudo, o salário direto do gari era de R$ 1.663,20 e o salário indireto considerando benefícios de acordo coletivo, plano de saúde e odontológico chegava a R$ 1.644,42 totalizando uma remuneração de R$ 3.307,62
A evolução da remuneração do principal profissional da Companhia é motivo de atratividade para, por exemplo, quase 80 mil inscritos no concurso de 2014, Todavia, esta mesma remuneração é um risco estratégico para uma Companhia com gastos de pessoal na ordem de R$ 1,1 bilhão representando 58% de seu orçamento.
A evolução da remuneração do principal profissional da Companhia é motivo de atratividade para, por exemplo, quase 80 mil inscritos no concurso de 2014, Todavia, esta mesma remuneração é um risco estratégico para uma Companhia com gastos de pessoal na ordem de R$ 1,1 bilhão representando 58% de seu orçamento.
.
Até quando a Comlurb conseguirá garantir uma produtividade e versatilidade que a coloque em vantagem em relação a uma opção concorrente com gestão mais enxuta e uma política de remuneração mais austera?
Em algum momento será necessário empregar esforços repensar a questão da remuneração dos empregados, especialmente os benefícios não obrigatórios existentes em acordo coletivo, visando a redução do que já se pode chamar de "custo Comlurb".
Em algum momento será necessário empregar esforços repensar a questão da remuneração dos empregados, especialmente os benefícios não obrigatórios existentes em acordo coletivo, visando a redução do que já se pode chamar de "custo Comlurb".
Nov 15 - A comlurb em númer... by on Scribd
A evolução da remuneração do principal profissional da Companhia é motivo de atratividade para, por exemplo, quase 80 mil inscritos no concurso de 2014, Todavia, esta mesma remuneração é um risco estratégico para uma Companhia com gastos de pessoal na ordem de R$ 1,1 bilhão representando 58% de seu orçamento.
Nenhum comentário:
Postar um comentário