Nove embarcações reforçam a limpeza em ilhas da Barra, na Lagoa e na área costeira do Museu do Amanhã

Em períodos de prosperidade, é fundamental exercer cautela para não nos deixarmos seduzir excessivamente pelas oportunidades. Por muito tempo, a operação náutica enfrentou desafios, conseguindo entregar resultados notáveis apesar das limitações de suas embarcações. Atualmente, assistimos ao surgimento de uma expressiva "marinha laranja", composta por nove novas embarcações. 

Posso falar com segurança apenas sobre as destinadas à Lagoa Rodrigo de Freitas. Dentre todas, a mais crucial – e talvez a única verdadeiramente indispensável – é a embarcação tipo ceifador, usada para cortar vegetação aquática. Contudo, os dois catamarãs de pequeno porte, embora equipados com um sistema eletromecânico para a elevação do cesto dianteiro, e uma chata parecem ter pouca utilidade. Isso se deve ao fato de que quase não há resíduos flutuantes na lagoa. Quando tais resíduos surgem, eles são geralmente levados pelo vento até as margens, onde podem ser coletados sem a necessidade de uma embarcação.

Resta a questão da mortandade de peixes, um fenômeno cada vez mais raro (a última ocorrência significativa foi há mais de quatro anos). Portanto, se a justificativa para estas embarcações é a prevenção de mortalidade de peixes, a flotilha laranja se assemelha aos carros de bombeiros em aeroportos: embora raramente usados, são justificados pela potencialidade de prevenir uma catástrofe. A diferença é que, enquanto os carros de bombeiros nos aeroportos mantêm sua justificativa por poderem salvar vidas, a relevância de uma grande parte desta frota náutica permanece questionável.

Embarcação circula numa das ilhas da Barra - William Werneck / Comlurb

Nove embarcações recém-adquiridas pela Comlurb entraram em operação no complexo de sete ilhas da Barra da Tijuca, na Lagoa Rodrigo de Freitas e nas áreas costeiras do Museu do Amanhã. Os equipamentos são usados no transporte de resíduos sólidos e flutuantes removidos das águas e, ainda, em coleta domiciliar. Com o novo material, os serviços passam a ter mais agilidade e eficiência.

As ilhas da Barra ganharam quatro embarcações para a coleta domiciliar. São três catamarãs de pequeno porte, com sistema eletromecânico de elevação do cesto dianteiro, além de um equipamento tipo chata, usado em locais de difícil acesso.

A limpeza na Lagoa é feita com dois catamarãs de pequeno porte, equipados com sistema eletromecânico para elevação do cesto dianteiro; uma embarcação tipo ceifador para o corte de vegetação aquática (como as gigogas) abaixo da lâmina do espelho d’água e uma chata.

No entorno do Museu do Amanhã está sendo usado um catamarã de grande porte, equipado com sistema eletromecânico para elevação do cesto dianteiro.

Varredeira de médio porte - Ninguém questionou...

Alguém um dia determinou que as varredeiras de médio porte deveriam operar em ciclovias! 

Ninguém questionou porque não utiliza-las em logradouro uma vez que suas especificações técnicas indicavam sua eficiência em limpeza de sarjetas...

Ninguém questionou...

E agora, mesmo que a determinação inicial seja vazia de propósito, as varredeiras de médio e pequeno porte são vistas como equipamentos de uso exclusivo em ciclovias...

Em uma pequena cidade, havia uma pracinha muito frequentada por moradores. Nessa praça, havia uma sentinela para cuidar de um local que, para muitos, parecia não ter qualquer função. A presença dessa sentinela era vista com curiosidade, pois ninguém sabia o motivo pelo qual ele estava ali. Durante anos, sentinelas permaneceram firmes em seu posto, vigiando aquela região da praça que, aos olhos de todos, parecia não necessitar de vigilância. A sentinela foi criada inicialmente para evitar que os moradores sentassem em um banco recém pintado... banco que nem existe mais...

Ilha de Paquetá - O potencial laboratório de Gestão Integrada dos Resíduos Sólidos

A Ilha de Paquetá é uma oportunidade desperdiçada

O isolamento de Paquetá é ideal para a ilha seja um laboratório de Gestão Integrada dos Resíduos Sólidos. Ali deveria acontecer tudo que fosse inovador em gestão de resíduos e sustentabilidade! 

Imagina por exemplo prescindir da retirada de resíduos através de balsa porque tudo foi recuperado pela reciclagem, compostagem ou geração de energia!

Já em 2011, o então presidente da Associação Comercial do Rio de Janeiro, José Luiz Alquéres, lançou a ideia de fazer da Ilha de Paquetá um modelo do que poderia ser o Rio de Janeiro Sustentável, nascia a iniciativa Paquetá Sustentável. Resgatando esse espírito, devemos buscar que a Unidade de Serviço de Paquetá seja um modelo de operação sustentável! 

Em 2017 houve uma efêmera tentativa de criar condições para que Paquetá fosse vista como laboratório subordinando sua gerência regional diretamente à Diretoria de Limpeza Urbana. Iniciativa abandonada por ser disruptiva demais para a cultura existente. 

Comlurb faz operação especial na Ilha de Paquetá

O time da gerência de serviços emergenciais (DLU/LRS/SGE) e da divisão de serviços Paquetá (DLU/LRS/SD21P), com 25 garis, fez uma operação após a chegada de muito lixo de maré na Praia da Cachoeira, na Ilha de Paquetá.

A atuação foi realizada nessa terça-feira (10/10) e contou com o acompanhamento do diretor da DLU, Guilherme Gomes, do superintendente da LRS, Alexandre Campos, do subprefeito das Ilhas do Governador, Fundão e Paquetá, Rodrigo Toledo, e do coordenador da LRS, Robson Coutinho.

Confira um pouco do serviço.

Como prevenir o assédio?

A informação é a principal forma de prevenção contra o assédio no ambiente corporativo. A Comlurb está empenhada para que os empregados conheçam e saibam identificar o que é assédio moral e sexual, bem como compreendam quais comportamentos e ações são inaceitáveis no trabalho, a fim de erradicar essa prática prejudicial.

Confira algumas medidas preventivas que você pode adotar:

• Incentive a participação dos empregados nas ações de treinamento relacionadas ao Código de Conduta e Integridade da Comlurb;
• Divulgue os comunicados da campanha;
• Ofereça apoio e orientação aos empregados que se sintam vítimas de assédio;
• Trate os colegas de trabalho e subordinados de maneira igual, justa e respeitosa;
• Compartilhe as informações do nosso Código de Conduta e Integridade, ressaltando que qualquer tipo de assédio é incompatível com os princípios e valores da Comlurb;
• Dê exemplo, adotando comportamentos e condutas apropriados, evitando a omissão diante de situações de assédio;
• Fique atento ao aumento repentino e injustificado das faltas de trabalho (absenteísmo).

Participe da campanha! Todos contra o assédio!

Caso de assédio moral com indenização de R$5 mil em Minas Gerais

Mais um caso recente. Uma empregada da área da limpeza denunciou a forma de tratamento desrespeitosa do seu superior hierárquico. 

Matéria do site portal.trt3.jus.br.

Fui vítima de assédio. E agora?

O empregado que, porventura, tenha sofrido assédio deve reunir provas do ocorrido para que seja possível a sua investigação pela Diretoria de Compliance (DCO).  É importante fazer anotações detalhadas de todas as situações, incluindo data, horário e local, além de listar os nomes das testemunhas. Não hesite em pedir ajuda e comunicar a situação por meio dos canais de denúncias disponíveis.

Qualquer pessoa pode denunciar comportamentos que violem as normas estabelecidas no Código de Conduta e Integridade da Companhia. Esses canais são meios seguros para comunicar situações ou condutas que desrespeitem o nosso Código. Reforçamos que a empresa adota medidas para preservar o anonimato.

ATENÇÃO! A Comlurb assegura que não serão tolerados atos de retaliação contra o empregado que fizer uma denúncia pelos canais oficiais. Relatos sobre retaliação serão analisados cuidadosamente e investigados por meio do Procedimento de Apuração de Denúncia da Companhia, garantindo a imparcialidade no tratamento do assunto.

Participe da campanha! Todos contra o assédio!

Caso de assédio sexual a uma Jovem Aprendiz

Elogios sobre a sua boca, batom e vestimentas, além de beijo no pescoço… 

Os avanços de um gerente a uma jovem fez com que ela fosse à delegacia com seu pai registrar um boletim de ocorrência. A Justiça do Trabalho condenou as duas empresas envolvidas a pagarem R$ 50 mil por assédio sexual.

O processo corre em segredo de justiça.

O conteúdo na íntegra está no site da Justiça do trabalho – TRT da 2ª Região (SP).

Campanha Comlurb contra o Assédio: conheça as classificações do assédio moral

O assédio moral pode se manifestar de três maneiras distintas: assédio moral vertical, horizontal e misto.

- Assédio moral vertical – ocorre entre pessoas em diferentes níveis hierárquicos e pode ser descendente, quando praticado pelo chefe contra os subordinados, ou ascendente, quando ocorre o contrário e são os subordinados que assediam o chefe.

- Assédio moral horizontal – acontece entre indivíduos que ocupam o mesmo nível hierárquico, ou seja, entre pessoas da mesma equipe.

- Assédio moral misto – é a combinação dos tipos de assédio moral vertical e horizontal, onde a pessoa é assediada tanto pelo superior hierárquico como pelos colegas de trabalho.

*ATENÇÃO: O Assédio pode se manifestar por meio de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) e/ou indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social), porém situações isoladas não necessariamente configuram assédio moral, mesmo que causem constrangimento. Para que o assédio seja caracterizado, as agressões devem ocorrer de forma repetida ao longo do tempo, com a intenção de prejudicar emocionalmente a vítima.

Independente do tipo de assédio, todos eles afetam negativamente o bem-estar emocional e profissional das vítimas e são comportamentos incompatíveis com os princípios e valores da Comlurb, devendo ser combatidos!

Participe da campanha! Todos contra o assédio!

Assédio sexual - como identificar e o que fazer?

O assédio sexual geralmente ocorre em situações onde apenas a pessoa que assedia e a vítima estão presentes, o que dificulta a obtenção de provas. O ciclo do silêncio, causado pelo medo, constrangimento ou vergonha da vítima, fortalece o agressor e pode resultar na repetição do assédio. Por isso, é importante romper a barreira do isolamento e trazer a público os fatos ocorridos.

É considerado assédio sexual:

- Insinuaçoes, explícitas ou veladas, de caráter sexual
- Gestos OU palavras, escritas ou faladas de caráter sexual
- Solicitação de favores sexuais
- Piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual
- Conversas indesejadas sobre sexo
- Contato físico não desejado
- Pressão para participar de "encontros" e saídas

ATENÇÃO: Elogios sem conotação sexual, cantadas, paqueras ou flertes não necessariamente constituem assédio sexual, embora possam ser considerados inadequados no ambiente de trabalho ou até mesmo configurar outros crimes ou contravenções.

Participe da campanha! Todos contra o assédio!

Campanha Comlurb contra o Assédio: é assédio moral quando...

 

Campanha Comlurb contra o Assédio: o que é o assédio e suas variações

O assédio é uma prática abusiva que se manifesta de diversas formas, explícitas ou não, e pode resultar em sérias consequências sociais e psicológicas.

Saiba mais sobre as suas variações:

- Assédio moral: Quando alguém expõe outra pessoa a situações humilhantes ou constrangedoras, por meio de ações, palavras ou gestos com objetivo de afetar a autoestima, a imagem, a honra ou a intimidade pessoal do outro.

- Assédio sexual: Manifesta-se quando alguém exibe comportamento de natureza sexual ou afetiva em relação a outra pessoa sem seu consentimento. Isso pode ocorrer por meio de palavras, gestos ou outros meios, de forma implícita ou explícita.

- Assédio virtual: Caracteriza-se quando um indivíduo ou grupo de pessoas utiliza redes sociais, aplicativos de mensagens e outras tecnologias de informação para ofender, hostilizar, intimidar ou perseguir outra pessoa, ameaçando sua integridade física ou psicológica.

A vítima de assédio pode desenvolver baixa autoestima, desmotivação e, em casos mais graves, até quadros de depressão e ansiedade, afetando não só sua qualidade de vida, mas também a do serviço público. Por isso, não hesite em repudiar e combater essa conduta.

Vamos repudiar e combater juntos essa prática!

Participe da campanha! Todos contra o assédio!

Comlurb contra o Assédio: os canais de denúncia são meios seguros

 Os canais de denúncia são meios seguros de comunicação que você pode utilizar para relatar situações ou comportamentos que desrespeitem o Código de Conduta e Integridade da Comlurb, como os casos de assédio sexual ou moral.

Profissionais devidamente designados e capacitados da Diretoria de Compliance - DCO são responsáveis pelo recebimento das informações e apuração das denúncias. A DCO adota mecanismos de proteção que impedem 

a retaliação contra a pessoa que utiliza estes canais.

Comlurb apresenta nova frota de caminhões da coleta seletiva e remoção gratuita

A Comlurb apresentou, na manhã desta sexta-feira (29/09), no Parque do  Flamengo, a nova frota para a coleta seletiva e remoção gratuita, com veículos ainda mais modernos e foco na segurança dos garis. São 39  novos caminhões, incluindo três tipo lava-jato com jateadeira de  pressão para limpeza mais eficaz dos túneis da cidade.

"É um avanço importante. A Comlurb vem desempenhando um belo trabalho  e é uma empresa que orgulha todos os cariocas", afirmou o prefeito Eduardo Paes.

São 16 novos veículos na coleta seletiva e 20 novos caminhões entram na operação da remoção gratuita.

A nova frota para a seletiva duplica a capacidade de recolhimento de recicláveis, de 2 mil toneladas para 4 mil, além do design visual inovador e diversos recursos de segurança, como o lifter, um dispositivo que facilita o basculamento de contêineres plásticos. Já os da remoção gratuita tem a garantia de mais ganhos em produtividade, com aumento diário da capacidade de atendimento das solicitações.

Modernização e dinamismo importantes para o serviço da cidade!

Comentário

Investir na coleta seletiva é um Greenwashing pois não considera o conceito de logística reversa com a fundamental participação da iniciativa privada.

A coleta seletiva é apenas um componente de um sistema que vai da geração do material recicável até sua efetiva reciclagem. 

• Falar em coleta seletiva sem falar regulamentação da logistica reversa onde os geradores de embalagens deveriam arcar com as despesas de sua reciclagem?

• Falar em coleta seletiva sem falar em fomento a utilização de recicláveis na industria garantindo mercado para o material que for separado?

• Falar em coleta seletiva quando existem opções tecnologicas para separação de reciclaveis como por exemplo o centrais mecanizadas de triagem no conceito "one bin for all" (uma lixeira para tudo)?

• Falar em coleta seletiva sem falar na inclusão dos atuais catadores como agentes produtivos e empreendedores em todo o ciclo de vida do produto reciclável?

A verdade é que a reciclagem é um MERCADO DE COMMODITIES com potencial empreendedores interessados em lucro!

A Comlurb deveria estar focada em regulamentar e fiscalizar o mercado de reciclaveis com máxima inclusão dos atuais catadores como futuros empreendedores. 

Não deveria estar focada em aumentar seu custo operacional, despesa pública, investindo em somente um elo de uma cadeia maior!

Comlurb lança cartilha contra o assédio

Material está disponível no APP, no portal corporativo e no site da empresa

Começamos a nossa campanha Comlurb Contra o Assédio - Sem Desculpa  para o Desrespeito com esta grande novidade: uma cartilha exclusiva sobre o tema.

No documento o empregado tem informações sobre o assunto, diversas  situações que configuram assédio, e como deve proceder para fazer sua denúncia.

"Esperamos que essa cartilha auxilie na promoção de um ambiente de  trabalho cada vez mais ético, íntegro, próspero e saudável, e  aproveito para convidar todos a se envolverem ativamente nesta  campanha", pontuou o presidente Flávio Lopes na mensagem de abertura  da nossa cartilha.

Cartilha Comlurb Contra o Assedio by Gustavo Puppi on Scribd

Comlurb Contra o Assédio: Sem Desculpa Para o Desrespeito

A Comlurb não tolera qualquer prática de assédio com seus empregados! 

Situações humilhantes que ocorrem repetidamente no ambiente de trabalho, condutas abusivas, acusações, gritos constantes, propagação de boatos e isolamento de um profissional são alguns comportamentos incompatíveis com a Constituição da República e diversas leis que tratam da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho. 

Fique ligado e compartilhe o conteúdo.

Campanha Comlurb Contra o Assédio

 Campanha Comlurb Contra o Assédio

A Comlurb se mobiliza para promover um ambiente mais seguro e acolhedor para os seus empregados, compartilhar informações, destacar condutas não toleradas no ambiente corporativo e reforçar os canais de denúncia.

Acompanhe os informativos no APP Comlurb e acesse o QR Code.

Se presenciar alguma situação, denuncie! Todos contra o assédio!

Cartaz

Fundo de Tela

Intranet

Campanha contra o Assédio na Comlurb

Este video é uma importante peça da Campanha contra o Assédio na Comlurb que acontece em outubro.

Panorama de Integridade e Transparência - setembro 2023

"sempre foi feito assim" é um risco de integridade!

Em uma pequena cidade, havia uma pracinha muito frequentada por moradores. Nessa praça, havia uma sentinela para cuidar de um local que, para muitos, parecia não ter qualquer função. A presença dessa sentinela era vista com curiosidade, pois ninguém sabia o motivo pelo qual ele estava ali. Durante anos, sentinelas permaneceram firmes em seu posto, vigiando aquela região da praça que, aos olhos de todos, parecia não necessitar de vigilância. A sentinela foi criada inicialmente para evitar que os moradores sentassem em um banco recém pintado... banco que nem existe mais...

As organizações e as pessoas, em diversos momento, realizam procedimentos de uma certa maneira simplesmente porque "sempre foi feito assim", sem questionar ou entender o seu propósito original. Processos e sistemas que, sem questionamento ou revisão, perpetuam-se em instituições, podem gerar recursos mal alocados e prejuízos financeiros.

Revisar periodicamente os procedimentos, desafiar o entendimento comum e as formas de trabalho estabelecidas são fundamentais para garantir que eles ainda sejam relevantes e eficazes. Questionar, entender e melhorar são imperativos para que as organizações operem de maneira eficiente e responsável. E quando o combate aos desperdícios e a melhoria contínua através de uma constante análise crítica não são priorizado, podemos considerar que valores como a integridade e a transparência estão em risco.

Atividades desnecessárias, redundantes ou sem propósito podem sinalizar alocações inadequadas de recursos, ineficiências administrativas, falta de planejamento ou também a ocultação de práticas irregulares que podem abrir portas para práticas corruptas. Quando uma organização é capaz de eliminar o que é desnecessário, redundante ou sem propósito, deixando de fazer o que é irrelevante porque "sempre foi feito assim", temos equipes, materiais e equipamentos empregados de maneira eficiente e a utilização dos recursos em prol dos melhores resultados de forma sustentável.

É essencial que organizações públicas adotem uma abordagem proativa para identificar e eliminar desperdícios. Ao fazer isso, não apenas recursos serão economizados, mas a eficiência dos processos será aprimorada e os riscos de integridade e transparência reduzidos, fortalecendo a confiança da população e garantindo um serviço público de alta qualidade.

Panorama - 0923 (2) by Gustavo Puppi on Scribd

Panorama - 0923 (1) by Gustavo Puppi on Scribd

Comitê de Gestão de Riscos da Comlurb realiza reunião na Sede

O Comitê de Gestão de Riscos de Integridade e Transparência (CGRIT) da Comlurb, instituído pela Ordem de Serviço "N" n° 008, de 31 de março de 2023, realizou a terceira reunião do grupo no dia 12/09 na Sede. O objetivo do comitê é mapear os riscos de integridade e transparência na Companhia, além de fragilidades nos processos organizacionais que comprometam o alcance dos propósitos da Comlurb ou afetem sua imagem perante a sociedade.

A ação visa atender às recomendações do Programa Carioca de Fomento à  Integridade Pública (FIP.Rio), instituído pelo Decreto Rio nº 52.858,  de 17 de julho de 2023.

Comlurb recebe análise positiva no Grau de Maturidade em Integridade Pública

A Comlurb recebeu uma análise positiva no Diagnóstico de Grau de Maturidade em Integridade Pública realizado pela Secretaria de Integridade, Transparência e Proteção de Dados. Os dados indicaram um grau muito alto no resultado da avaliação.

Em mensagem enviada à Comlurb, a Secretaria destaca que a conquista é "reflexo do comprometimento institucional (da Comlurb) com elevados padrões de ética e integridade pública".

Seguimos planejando ações para o fortalecimento da cultura de integridade e da transparência na Companhia, com ênfase na aplicação efetiva das orientações de comportamento estabelecidas no Código de Conduta e Integridade e na manutenção da conformidade de nossas ações.

E lembre-se: a conscientização de todos é essencial para mantermos a cultura de integridade e transparência na Companhia. 

Faça a sua parte!

Muamba não é [NADA] legal!

Você sabe o que é “fazer muamba”? Na Comlurb chamamos de “muamba” o serviço que o empregado negocia por conta própria com o cidadão, cobrando um valor financeiro para sua realização.

Cuidado com essa prática! Realizar qualquer tipo de negociação por conta própria, solicitando, sugerindo, intermediando ou aceitando qualquer tipo de ajuda financeira para realizar os serviços e/ou atendimentos inerentes à Companhia são atitudes proibidas pelo nosso Código de Conduta e Integridade e você pode ser punido por isso.

Fazer muamba é um ato de corrupção!

Cuidado com essa prática. Não coloque o seu emprego em risco!

A conscientização de todos é essencial para mantermos a cultura de integridade e transparência na Companhia. Faça a sua parte!

Panorama de Integridade e Transparência - agosto 2023

 Como Diretor de Compliance, é meu dever destacar a importância de manter a integridade e a ética em todas as nossas ações, independentemente de quão pequenas possam parecer.

A Teoria das Janelas Quebradas utilizado na segurança de Nova Iorque, é um exemplo perfeito para ilustrar essa ideia. Segundo essa teoria, uma janela quebrada em um edifício abandonado pode parecer um problema menor, no entanto, se não for consertada, a sensação de abandono transmite uma ideia de desinteresse e indiferença que cria um sentimento de impunidade, uma ausência de leis, normas e regras, o que leva a mais janelas quebradas e eventualmente a uma deterioração completa do edifício. Da mesma forma, pequenos desvios de conduta, quando não são tratados, podem levar a problemas maiores e ter um impacto significativo na integridade de uma instituição.

Pequenos desvios de conduta podem parecer insignificantes isoladamente, mas quando se tornam crônicos dentro de uma organização, eles corroem a confiança e o respeito que são fundamentais para o nosso trabalho. Eles criam um ambiente onde a falta de ética se torna a norma e onde as violações mais graves podem ocorrer.

Portanto, é essencial que todos nós - independentemente do nosso papel ou posição - nos esforcemos para manter os mais altos padrões de conduta em todos os momentos. Não importa quão pequeno seja o desvio, ele deve ser considerado uma falta grave. Ao fazer isso, podemos ajudar a garantir que nossa instituição permaneça forte, respeitada e verdadeiramente representativa dos valores que defendemos.

Panorama - 0823 (2) by Gustavo Puppi on Scribd

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Momento Integridade: Prevenção e enfrentamento ao assédio sexual

 

Alinhado com as discussões que vêm sendo levantadas a respeito do combate ao assédio sexual, foi promulgada no início do mês de abril a lei 14.540/2023, que instituiu o Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Sexual, à Violência Sexual e aos demais Crimes contra a Dignidade Sexual no âmbito da administração pública direta e indireta, federal, estadual, distrital e municipal.

O Programa de Integridade e Transparência da Comlurb reforça constantemente a importância de adotarmos atitudes alinhadas aos princípios e valores da nossa empresa. E o nosso Código de Conduta e Integridade tem uma seção dedicada às formas de combate ao assédio, abuso e discriminação. O documento proíbe ainda a prática de qualquer tipo de assédio na Companhia.

A conscientização de todos é essencial para mantermos a cultura de integridade e transparência na Companhia.

Reunião de Resultados discute assédio e números gerais deste ano

A reunião de lideranças da Comlurb, que aconteceu na manhã desta quinta-feira (17/08), na Sede, reuniu operacional e administrativo em duas sessões para a divulgação dos nossos resultados de janeiro a julho e alinhamento de alguns temas importantes.

Lançamento da campanha contra o Assédio na Comlurb

Os encontros começaram com a fala do diretor da DCO, Gustavo Puppi, a respeito dos índices sobre assédio moral e sexual na empresa, anunciando o lançamento de uma campanha interna da Compliance em parceria com a Comunicação Corporativa (PRE/PCI) para orientar e conscientizar os empregados. De forma assertiva, Puppi enfatizou a necessidade de uma mudança decultura na Comlurb.

O presidente Flávio Lopes também deu destaque ao assunto,demonstrando o seu compromisso com o tema. “Situações de assédio são inadmissíveis. O mundo evoluiu e a gente precisa evoluir como empresa. Sejam exemplos, conto com vocês”, declarou.

A diretora Aline Barros (DGG) complementou explicando que esta pauta passa a fazer parte também da Segurança do Trabalho e que será trabalhada pela Cipa e na Sipat 2023. Pediu que osgestores compartilhem o conteúdo da campanha interna.