Em 2016 foi realizado o primeiro encontro específico para empregados da área operacional com deficiência auditiva. Naquela época foi surpreendente perceber o potencial subutilizado desses profissionais simplesmente pela dificuldade ou ausência de comunicação específica. Diretrizes, orientações, dicas, coisas rotineiras para qualquer empregado não chegavam aos garis com deficiência auditiva simplesmente porque não havia, pelo menos um momento, de comunicação específica.
Se a empresa, por imposição legal ou não, deve trabalhar com profissionais que apresentam alguma deficiência, que tenha atenção em valoriza-los e utilize ao máximo seu potencial. Um empregado com deficiência valorizado terá uma autoestima, motivação e empenho que se radiará para todos os demais.
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