Estabelecer um Código de Conduta e Integridade é a primeira iniciativa de uma organização que visa garantir um ambiente livre de corrupção e desvios de conduta. O código deve deixar claro o que se espera em relação a sua postura profissional de todos os empregados, desde os níveis hierárquicos mais baixos até a alta direção.
O Código de Conduta e Integridade estabelece de forma clara e transparente "padrões de comportamento e formas de agir, de acordo com a missão, os valores e os objetivos da companhia". Deve estar presente no dia a dia do profissional que deve coloca-lo em prática e respeita-lo constantemente.
O Código de Conduta e Integridade, segundo artigo da LEC Legal, Ethics & Compliance, é uma oportunidade que:
- Melhoria da imagem institucional;
- Padroniza os relacionamentos;
- Normatiza o diagnóstico de desvio de conduta;
- Proporciona segurança diante de situações de conflito e ;
- Garante a imparcialidade e a transparência nas decisões.
Sem o Código temos uma miríade de interpretações sobre uma conduta íntegra. Com o Código temos a uniformização da conduta que se espera do empregado, isso, por si só, agrega valor reduzindo o risco da indefinição do que é uma boa ou má conduta.
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