Comlurb lança primeiro Banco de Alimentos do Rio no EcoParque do Caju

 

A Comlurb inaugurou, na manhã desta quarta-feira (29/5), no EcoParque do Caju, o primeiro Banco de Alimentos da cidade do Rio de Janeiro. O projeto foi financiado por meio de cooperação técnica com o Ministério Federal da Cooperação Econômica e do Desenvolvimento da República Federal da Alemanha, por meio da Engagement Global e seu Centro de Serviços para os Municípios em um Só Mundo. O Banco de Alimentos conta com a parceria do Supermercado Zona Sul, da cidade de Colônia, na Alemanha, e da Secretaria Municipal de Assistência Social, além do apoio do Instituto Municipal de Vigilância Sanitária, Vigilância de Zoonoses e Inspeção Agropecuária (Ivisa-Rio), vinculado à Secretaria Municipal de Saúde e Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

A rede de supermercados Zona Sul doa o excedente de alimentos (frutas, legumes e verduras) não comercializados em suas lojas por estarem fora dos padrões estéticos, mas em ótimas condições nutricionais de consumo. As cestas com os produtos são distribuídas com o apoio da Secretaria de Assistência Social e atendem famílias em situação de vulnerabilidade social e insegurança alimentar, começando na região do bairro do Caju, que registra um dos menores IDHs (Índice de Desenvolvimento Humano) da cidade.

– Estão sendo beneficiadas, neste primeiro momento, cerca de 300 famílias por mês, em torno de 4 mil pessoas, com alimentos de alta qualidade nutricional. A distribuição é feita duas vezes por semana, e a quantidade de produtos é de acordo com o número de pessoas na família. Esperamos que o projeto cresça, agregando mais parceiros na doação de alimentos e aumentando cada vez mais o número de atendidos – destacou o presidente da Comlurb, Flávio Lopes.

As cestas com os produtos atendem famílias em situação de vulnerabilidade social e insegurança alimentar - Divulgação

A Comlurb ainda inclui nas cestas das famílias produtos da horta orgânica do EcoParque do Caju, cultivada com um composto chamado de Fertilub, produzido a partir do tratamento biológico de restos de podas e resíduos orgânicos, promovido pela primeira Unidade de Biometanização da América Latina, que funciona no ecoparque.

O Banco de Alimentos funciona no antigo refeitório do ecoparque, que foi totalmente reformado para o projeto. Os alimentos chegam ao local e passam por uma seleção de qualidade feita por Agentes de Preparo de Alimentos da Comlurb, que são profissionais responsáveis pela refeição em escolas da rede municipal de ensino, sendo preservados na câmara fria.

A parceria com a rede de supermercados Zona Sul é inédita, mas com o governo de Colônia já é o segundo projeto no EcoParque do Caju. Anteriormente, a Comlurb recebeu em doação da cidade gêmea alemã um equipamento moderno para fragmentação e classificação de resíduos de poda, que atualmente processa mais de 450 toneladas por mês. A biomassa gerada neste tratamento está sendo utilizada como combustível para fornos de cerâmica e como substrato para compostagem.

Panorama de Integridade e Transparência - maio 2024

A disponibilidade profissional no mundo hiperconectado:Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

A era da hiperconectividade trouxe mudanças significativas para todas as profissões, incluindo a área de Compliance. Hiperconectividade refere-se ao estado de constante conexão e acesso à comunicação digital e à informação através de dispositivos tecnológicos, como smartphones, tablets e computadores. Essa nova realidade afeta profundamente a disponibilidade para o trabalho e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos profissionais de Compliance.

Por um lado, a hiperconectividade oferece uma maior flexibilidade. A capacidade de acessar informações e sistemas de qualquer lugar permite que os profissionais trabalhem de forma mais dinâmica e adaptável. Isso pode significar menos deslocamentos e a possibilidade de equilibrar melhor compromissos pessoais e profissionais. Além disso, em situações de crise ou urgência, a hiperconectividade permite respostas imediatas a problemas, minimizando riscos e potencialmente evitando danos maiores à organização. A disponibilidade contínua de informações e ferramentas de trabalho também significa que os profissionais de Compliance podem se manter atualizados e tomar decisões informadas em tempo real.

No entanto, a hiperconectividade também apresenta desafios significativos. A constante disponibilidade pode levar à sensação de que se deve estar sempre "online", aumentando a carga de trabalho e o estresse. Isso pode resultar em esgotamento profissional, afetando a saúde e o bem-estar dos profissionais

A distinção entre tempo de trabalho e tempo pessoal torna-se menos clara e, sem uma separação adequada, os profissionais podem encontrar dificuldade em desconectar, prejudicando o tempo de descanso e recuperação. Além disso, a dependência excessiva de dispositivos tecnológicos pode criar uma expectativa irreal de respostas imediatas e disponibilidade constante, o que pode ser insustentável a longo prazo.

A questão de saber se a jornada de trabalho tradicional ainda existe no mundo hiperconectado é complexa. A hiperconectividade certamente desafiou o conceito tradicional de uma jornada de trabalho fixa. Hoje, o trabalho é frequentemente medido mais pela produtividade e resultados do que pelo tempo gasto no escritório. No entanto, é crucial estabelecer limites claros para evitar a sobrecarga e garantir que os profissionais possam desfrutar de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

Do ponto de vista da legislação trabalhista brasileira, a hiperconectividade levanta questões importantes sobre o direito à desconexão e a proteção dos limites da jornada de trabalho. A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e a Reforma Trabalhista de 2017 trouxeram algumas adaptações importantes, como a regulamentação do teletrabalho (home office), mesmo que ainda existam lacunas em relação ao controle de horas e ao direito de descanso. No Brasil, a jornada de trabalho é regulamentada, e há previsão de pagamento de horas extras, intervalos para descanso e férias remuneradas. No entanto, a prática do trabalho remoto, potencializada pela hiperconectividade, pode dificultar a aplicação dessas regras, aumentando o risco de jornadas excessivas e a dificuldade de desconexão.

Para empresas e empregadores brasileiros, é essencial estar atentos a essas questões e buscar implementar políticas que respeitem os direitos dos trabalhadores. Isso inclui a criação de políticas de "não incomodar" fora do horário de expediente, desligar notificações de e-mail após um certo horário e promover uma cultura que valorize o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Além do incentivo ao uso consciente da tecnologia, aproveitando seus benefícios sem permitir que ela domine todas as áreas da vida.

 Na área operacional da Comlurb, onde as atividades são contínuas e ininterruptas, a implementação de políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal requer uma abordagem diferenciada. Definir escalas de trabalho rotativas e justas que garantam que todos os empregados tenham períodos regulares de descanso é essencial. Isso pode incluir turnos de trabalho bem planejados que evitem sobrecarga e a implementação de um sistema de banco de horas para que os profissionais possam compensar horas extras trabalhadas com folgas remuneradas em momentos de menor demanda.

Estabelecer regras claras sobre horários de disponibilidade, definindo períodos em que a equipe deve estar disponível para emergências e outros momentos em que não é esperado que respondam a mensagens ou e-mails, também pode ajudar a controlar a hiperconectividade. Além disso, a utilização de ferramentas de comunicação que permitam a gestão adequada de turnos e a disseminação de informações críticas sem a necessidade de estar constantemente "online" deve ser uma prática crucial para a manutenção da eficiência e do bem-estar da equipe.

 Outra ação significativa pode ser a promoção de programas de bem-estar e apoio psicológico que ajudem os empregados a lidar com o estresse e a manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Usar a tecnologia para facilitar o trabalho, como sistemas de gestão de tarefas e comunicação que sejam eficientes, mas que permitam desligar notificações fora do horário de trabalho, é uma medida importante em busca desse equilíbrio essencial para a saúde dos empregados. Por fim, realizar revisões periódicas das políticas de trabalho e obter feedback dos empregados para ajustar práticas que possam estar causando sobrecarga é essencial para um ambiente de trabalho sustentável.

Em conclusão, a hiperconectividade traz tanto oportunidades quanto desafios para os profissionais na Comlurb. Cabe a nós, como líderes, encontrar maneiras de maximizar os benefícios enquanto mitigamos os contras, promovendo um ambiente de trabalho sustentável e equilibrado para todos, mesmo em uma operação contínua e ininterrupta.

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Treinamento de Prompt

Um prompt bem elaborado é fundamental para uma comunicação eficaz com o ChatGPT. Ele serve como uma bússola que direciona o modelo de IA permitindo uma compreensão precisa das expectativas do usuário. 

Uma formulação clara e objetiva do prompt garante respostas acuradas e relevantes, otimizando as interações e contribuindo para decisões mais informadas e eficientes na Diretoria de Compliance.

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Utilizando a Inteligência Artificial para Integridade

No mundo dinâmico da governança corporativa, a Inteligência Artificial - IA emergiu como uma força transformadora, promovendo não apenas inovações em eficiência e capacidade analítica, mas também redefinindo o que significa manter a integridade e transparência dentro das organizações. Na Diretoria de Compliance da Comlurb - DCO, o advento de tecnologias avançadas, como o ChatGPT, representa uma evolução significativa nos processos de monitoramento, análise e execução das políticas de conformidade. 

Este eBook explora a integração da IA nas práticas de compliance da Comlurb, focando no emprego estratégico do ChatGPT para fortalecer a integridade e a transparência. A adoção dessa tecnologia não é apenas uma medida para aumentar a eficiência, mas um passo fundamental para cultivar um ambiente corporativo que valoriza a ética e a responsabilidade em todas as suas operações. 

Aqui, discutiremos como a IA pode ser utilizada para detectar padrões incomuns, oferecer insights preditivos e automatizar as tarefas repetitivas que sobrecarregam os especialistas em compliance, permitindo-lhes concentrar-se em questões mais complexas e de alto valor. Além disso, abordaremos as implicações éticas, os desafios e as oportunidades que acompanham a adoção dessas tecnologias no setor público. 

Com o objetivo de oferecer uma compreensão prática, este material serve como um guia para os profissionais de compliance que buscam implementar soluções de IA de maneira eficaz e ética, assegurando que a tecnologia atue como um aliado na promoção da integridade e da transparência na Comlurb.

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